Социодрама и организационный театр как метод работы с организацией
"Социодрама обращается к глубинным социальным реальностям, не приукрашенным ещё искусством и не выхолощенным ещё интеллектуализацией" Я.Л.Морено
Социодрама (по-русски "общедействие") это групповое действие любых
социальных сил и персонажей, которые живут в людях, между людей и групп, за
людей и вместо групп. Это действие в символическом пространстве на основе
спонтанности и креативности людей, интенсивное общение людей методами театра
спонтанности, театра импровизации, созданного Якобом Леви Морено в первой
половине ХХ века. Этот метод используется в групповой психотерапии
(психодрама), социальной терапии, педагогике, организационно-управленческом
консультировании, тренинге, поиске новых идей, при необходимости креативного
группового штурма, прогнозирования развития и в других сложных ситуациях. Можно
было бы также назвать ее действием общей души, поскольку она открывает
глубинную структуру и состояние общества, его стереотипы, "культурные
консервы", помогает увидеть в привычном нечто символическое, более образно и
ясно понять, что происходит как в конкретной локальной ситуации, так и в стране
в целом, не прибегая к научной формализации. Качественную картинку можно
использовать и в маркетинговых исследованиях, и для решения PR и рекламных
задач.
Организационная АРТтерапия – метод действия, использующий спонтанность и креативность человека и группы, работающий с социальной организацией как с единым и целым живым существом в направлении его прагматизации, оздоровления и повышения эффективности. Все отношения в организации прагматизируются, необходимая перегруппировка использует человеческие ресурсы с максимальной пользой. Социодрама это центральная форма организационной терапии, это важнейшее событие, собирающее все управленческие ситуации в одно групповое действие, с помощью которого управляющая группа изменяет свою организацию. Социодрама меняет организационную культуру, деловые отношения, преобразует конфликты в сотрудничество, повышает эффективность и сплочённость управляющей группы.
Например:
Бизнес
Организационная терапия работает во многих ситуациях, где
ответственность руководителей недостаточна, где делегирование ответственности
неэффективно, а зона ответственности нескольких руководителей не складывается в
монолитное единство управляющей группы, где разобраться путём простых
переговоров невозможно. Организационный терапевт работает на погружении в
групповую реальность данной организации, поэтому может повлиять на подготовку и
принятие важнейших решений (о тактике и стратегии бизнеса), переговорные
процессы (централизация, развод, слияние), прояснение сложных запутанных
ситуаций, где мотивация и контроль не могут сыграть решающую роль, где
внедрение новых технологий вязнет и тормозится.
Политика
- Исследование и прояснение культурных и политических проблем групп и сообществ
- Возможности широкого согласования интересов различных групп влияния и больших социальных групп
- Терапия социальных, национальных и других конфликтов, выявление полной и живой картины динамики политических процессов в данном регионе (корпорации, группе).
- Рассмотрение всего спектра политических сил, интересов и потребностей территориальной, региональной или профессиональной общности и прогнозирование развития ситуации
Эта игра позволяет…
|
Быть: |
Иметь: |
|
|
Это можно использовать для:
- Проигрывания сложных ситуаций в организациях, корпорациях и в семьях
- Специализированного постоянного мониторинга ситуации (регион, организация)
- Социально-политического прогнозирования ситуации
- Создания психологического центра, и организации тренинговых групп
- Для систематизации теории и практики методов Морено и интеграции индивидуального опыта
- Мы можем всецело подчинить работу мастерской интересам и запросам участников
Возможны также: Техника фокусировки проблем в группе. Фокус-социодрама. Групповая сказка и импровизационная игра. Развивающие роли. Техника "волшебного магазина" для корпоративной группы и организации. Социометрический метод поиска и подбора кадров.
Коротко о ведущем: Роман Золотовицкий – директор
Морено-Института Москва-Гейдельберг, консультант и тренер, член Британской
Ассоциации психодрамы и социодрамы и Немецкого Общества групповой психотерапии
и социометрии, сертифицированный и дипломированный социодраматург и
психодраматист
(
Этот адрес электронной почты защищен от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра.
)