Cовместное заседание ОДН2 и НГПК, 13 февраля 2012
Автор: Соболь Е.И.
Просмотров: 16566
В феврале 2011 г. ОДН2 и НГПК провели совместное заседание: доктор соц.наук, профессор
Вячеслав Вячеславович Щербина - известный в нашей стране социолог и
оргконсультант - делал доклад о собственной концепции и наработанном опыте в
теории и практике организационного развития и консультирования. Внимание
консультантов по организационно-управленческим проблемам деловых организаций в
этом случае привлекло как само имя В.Щербины, так и недавно изданная его книга
(в соавторстве с Е.Н.Поповой) "
Организационное развитие. Теория и практика".
М.: Школа издательского и медиа бизнеса, 2011, 297 с. Ожидалась презентация этой книги, основополагающие тезисы авторских концепций, предъявление отличий излагаемых взглядов и позиций от существующих
(и признанных!) в отечественной и западной социологической мысли.
Следует
заметить, что упомянутая книга "Организационное развитие" – фундаментальный
теоретический труд (прошедший проверку "полем"),
предназначенный для профессиональных социологов, занимающихся организационным
развитием, а также для консультантов по оргразвитию – специалистов, которых
интересуют в большей степени прикладной характер поднимаемых в книге проблем.
Вероятно, определенный интерес она должна вызвать и у преподавателей
поведенческих дисциплин или бизнес-тренеров и консультантов, проводящих
обучение будущих субъектов изменений в деловых организациях.
Характерно, что несмотря на многочисленные труды по оргразвитию в российской и западной
литературе, единого и сколь-нибудь устоявшегося (канонического?)
изложения представлений по этому вопросу до
сих пор нет. В книге рассматриваются различные подходы и логические
конструкции, дается анализ существующих в науке моделей оргразвития и, главное,
представляется
оригинальная концепция Щербины, носящая название
Популяционно-селекционной
модели ("модели организационной экологии"). Как
показало обсуждение, она представляет интерес и для исследователей, и
для практиков. Организационное развитие автор определяет как
направленное
позитивное структурное изменение организации,
повышающее ее способность выживать в переменной среде. В
эмпирических, прикладных исследованиях, которыми автор книги занимался много
лет, такое теоретическое определение получило подтверждение и на практике, а
полученные результаты позволили внедрить ряд рекомендаций в рамках
консалтинговых проектов.
Самыми острыми в обсуждении оказались вопросы из практики управленческого
консультирования (состав участников предопределил тематику). Инновации в
деловых организациях и сопровождающие их сопротивление и конфликты; определение
дисфункций в организации как препятствие на пути оргразвития; структурные
изменения как фактор развития; влияние внешнего окружения на развитие и многие
другие вопросы были предметом дискуссии.
Выводы, которые напрашиваются после такого серьезного обсуждения:
· В настоящее время оргуправленческим консультированием недопустимо
заниматься без глубоких знаний теории, различных концептуальных подходов,
представлений о разнообразии моделей оргразвития (докладчик
сформулировал это положение в виде эмоционально произнесенного афоризма: "Не
теоретическое знание невозможно применить на практике!!!");
· Определение критериев оргразвития возможно лишь при соотнесении
желаемых и действительных показателей, что, в свою очередь предполагает
определение "эталонов", имеющих существенное значение в социологической
диагностике организаций, что придает данной
дисципоине оттенок релятивизма (в самом деле – нет оргструктуры, "наилучшей"
при
любых внешних условиях и
любых целевых установках первого
лица);
· Актуальной является задача
подготовки кадров оргуправленческих консультантов: вопреки представлениям о
"моде" на эту профессию, притянувшей к ней большое количество дилетантов, эта
профессия требует глубины исследовательской мысли, широты профессионального и
общего кругозора, сочетания теоретических знаний и профессионального опыта.
Оптимальной подготовкой таких кадров была бы теоретическая подготовка в рамках
ВУЗов (в том числе и 2-го высшего образования) вкупе с практикой под
руководством квалифицированных и опытных профессионалов.
Фотографии