Cовместное заседание ОДН2 и НГПК, 13 февраля 2012

Автор: Соболь Е.И.
Просмотров: 13450
В феврале 2011 г. ОДН2 и НГПК провели совместное заседание: доктор соц.наук, профессор Вячеслав Вячеславович Щербина - известный в нашей стране социолог и оргконсультант - делал доклад о собственной концепции и наработанном опыте в теории и практике организационного развития и консультирования. Внимание консультантов по организационно-управленческим проблемам деловых организаций в этом случае привлекло как само имя В.Щербины, так и недавно изданная его книга (в соавторстве с Е.Н.Поповой) "Организационное развитие. Теория и практика". М.: Школа издательского и медиа бизнеса, 2011, 297 с. Ожидалась презентация этой книги, основополагающие тезисы авторских концепций, предъявление отличий излагаемых взглядов и позиций от существующих (и признанных!) в отечественной и западной социологической мысли.

Следует заметить, что упомянутая книга "Организационное развитие" – фундаментальный теоретический труд (прошедший проверку "полем"), предназначенный для профессиональных социологов, занимающихся организационным развитием, а также для консультантов по оргразвитию – специалистов, которых интересуют в большей степени прикладной характер поднимаемых в книге проблем. Вероятно, определенный интерес она должна вызвать и у преподавателей поведенческих дисциплин или бизнес-тренеров и консультантов, проводящих обучение будущих субъектов изменений в деловых организациях.

Характерно, что несмотря на многочисленные труды по оргразвитию в российской и западной литературе, единого и сколь-нибудь устоявшегося (канонического?) изложения представлений по этому вопросу до сих пор нет. В книге рассматриваются различные подходы и логические конструкции, дается анализ существующих в науке моделей оргразвития и, главное, представляется оригинальная концепция Щербины, носящая название Популяционно-селекционной модели ("модели организационной экологии"). Как показало обсуждение, она представляет интерес и для исследователей, и для практиков. Организационное развитие автор определяет как направленное позитивное структурное изменение организации, повышающее ее способность выживать в переменной среде. В эмпирических, прикладных исследованиях, которыми автор книги занимался много лет, такое теоретическое определение получило подтверждение и на практике, а полученные результаты позволили внедрить ряд рекомендаций в рамках консалтинговых проектов.

Самыми острыми в обсуждении оказались вопросы из практики управленческого консультирования (состав участников предопределил тематику). Инновации в деловых организациях и сопровождающие их сопротивление и конфликты; определение дисфункций в организации как препятствие на пути оргразвития; структурные изменения как фактор развития; влияние внешнего окружения на развитие и многие другие вопросы были предметом дискуссии.

Выводы, которые напрашиваются после такого серьезного обсуждения:
· В настоящее время оргуправленческим консультированием недопустимо заниматься без глубоких знаний теории, различных концептуальных подходов, представлений о разнообразии моделей оргразвития (докладчик сформулировал это положение в виде эмоционально произнесенного афоризма: "Не теоретическое знание невозможно применить на практике!!!");
· Определение критериев оргразвития возможно лишь при соотнесении желаемых и действительных показателей, что, в свою очередь предполагает определение "эталонов", имеющих существенное значение в социологической диагностике организаций, что придает данной дисципоине оттенок релятивизма (в самом деле – нет оргструктуры, "наилучшей" при любых внешних условиях и любых целевых установках первого лица);
· Актуальной является задача подготовки кадров оргуправленческих консультантов: вопреки представлениям о "моде" на эту профессию, притянувшей к ней большое количество дилетантов, эта профессия требует глубины исследовательской мысли, широты профессионального и общего кругозора, сочетания теоретических знаний и профессионального опыта. Оптимальной подготовкой таких кадров была бы теоретическая подготовка в рамках ВУЗов (в том числе и 2-го высшего образования) вкупе с практикой под руководством квалифицированных и опытных профессионалов.

Фотографии