Ключевой Резерв-4
Пришла осень, значит, будет КР. На этот раз - с человеческим лицом. А, если серьезно, то посвящена эта игра будет управлению человеческими ресурсами. И играть будут те, кому интересна эта тема.
Почему и зачем «Управление человеческими ресурсами»
Потому что, все капиталисты, владеющие и управляющие (ВиУ) - замечательные ребята - умные, сильные, предприимчивые, амбициозные, стремящиеся к вершинам успеха, но они зачастую одновременно и конструкторы и деструкторы собственного бизнеса. Потому, как при всех вышеперечисленных замечательных свойствах, они автократичны, эгоистичны, бояться выпустить из рук принятие решений, непоследовательны и зачастую просто непонятны в своих действиях. Для них не очень понятно, что такое служба управления персоналом и зачем она. К мнению своих HR-ов они прислушиваются не в первую очередь и рассматривают эти подразделения, зачастую, даже не как обеспечивающие, а как обслуживающие. Приблизительно такую же позицию занимают топы, которые возглавляют организацию и управляют многострадальной службой персонала.
Затем, чтобы ВиУ, топы и все остальные, понимали и умели использовать неоценимый HR ресурс.
Потому что нынешние специалисты в сфере управления персоналом замечательные ребята - умные, предприимчивые, но…скажем честно, они в большинстве своем не очень то и специалисты. Они старательно и честно делают то, что умеют, стараются научиться чему могут. А так как бояться сделать не то, что надо, а что надо не всегда понимают, то стоят на страже рубежей собственной компании не слабше службы безопасности, причем не только в отношении нового персонала, но и инноваций. Заранее прошу простить, уважаемые HR-ры, конечно же, не все, в наших словах - ничего личного. Конечно же, есть специалисты, чувствующие людей, стремящиеся к всевозможным инновациям, среди наших учеников такие есть. Но, увы, это скорее исключение, чем правило.
Затем, чтобы HR-ы стали действительно неоценимым ресурсом и могли умело управляться не только с персоналом, но и с ВиУ.
Потому что вот такие, какие есть ВиУ и топы и вот такие, какие есть HR-ры, очень сложно и неэффективно строят свои взаимоотношения, которыми неудовлетворенны все стороны. Одни не очень знают чего хотеть и требовать. Другие не очень понимают, что могут предложить и сделать.
Затем, чтобы специалисты службы персонала действительно управляли человеческими ресурсами.
Потому что управление человеческими ресурсами касается не только первого лица организации и HR, а имеет отношение ко всей системе и здесь та же ситуация - одни не очень понимают, что могут получить, другие не знают, что надо дать.
Можно придумать еще «потому что», но думается, что и этих достаточно. Да и наш шкурный интерес присутствует. Эта игра - третья попытка сыграть в такой компании и на такую тему. Считаем, что может быть интересно и полезно для всех участников. Очень хочется, что бы HR звучало гордо!
Уже традиционно КР - Игра-Ключ.
Кто и зачем будет участвовать в КР-4 :
- Ветераны наших игр. Следующая ступень, для каждого своя. Это и методология управления сложными объектами, и проектирование себя. Это и создание новых игр, и самоопределение «кто я есть?» и «кто я буду?».
- Новички. Первая ступень, за которой вход в другую жизнь. Пафос? Но это так! Ветераны все расскажут…
- ВиУ, топы и HR, вне зависимости от игрового опыта. Будем все вместе создавать методологию управления человеческими ресурсами и выстраивать отношения, которые позволили бы эту методологию воплощать.
- Команды, возглавляемые лидером. Проверка - каждый, начиная с лидера, увидит и поймет «а команда ли моя команда?». «Скомандывание», отработка внутреннего взаимодействия. Совершенствование команды через развитие людей. Подбор, отбор и «приживление» новичков. Определение и преодоление проблем. Команды будут не только корпоративные, но и специализированные - HR-ские.
- Ключевые Фигуры и Владеющие и Управляющие. Противостояние труда и капитала, создание эффективных стратегий поведения, ну и, конечно же, отбор КФ по заявкам ВиУ.
- Кто-то ещё, кто дополнит многообразие позиций и взаимоотношений в социуме…
Кто-то ещё, кто дополнит многообразие позиций и взаимоотношений в социуме…
Игра — это что?
Это действительно игра, рефлексивная. Не тренинг, хотя организационно может напоминать.
Играют между собой участники - носители различных позиций, конфликтуя, организуя альянсы, просчитывая и главное, реализуя возможные варианты действий, при помощи которых удается соорганизовать в одну команду и соратников и противников. Каждый играет себя и собой, проявляя себя и предъявляя. Каждый имеет возможность посмотреть и увидеть, послушать и услышать, понять остальных участников игры, А, главное, - понять себя. По ходу игры, которая строится в одной предметной рамке, которую мы Вам предъявили, участники приобретают навыки:
- рефлексивного анализа и управления,
- эффективных способов коммуникации,
- командостроения,
- и еще много всего всякого.
Игра - это доступ к уникальным возможностям. Любое описание Игры будет заведомо беднее и бледнее того, что там будет и того, что там можно получить.
Для тех, кто не был в наших Играх, - того, что здесь написано, однозначно недостаточно.
Мы предлагаем всем желающим зайти на Форум и спросить обо всём, что интересует по Игре и в целом по проекту. Кроме того, в разделе участники представлены контактные телефоны тех, кто принимал участие в предыдущих проектах и есть их согласие ответить на вопросы новичков. Так что, милости просим!
До встречи в Игре „Ключевой Резерв-4“!
Оригинал статьи здесь.